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人才发展

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  • 在引进人才方面

    裕隆建立高标准、适度超前的人才引入机制,开辟校园招聘、社会招聘、外部引进等渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。

  • 在培训人才方面

    裕隆建立了全方位、系统化的培训体系,以文化融入为关键,以计划管理为核心,以在实战中提升员工能力水平为落脚点,培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的裕隆人。

  • 在晋升人才方面

    裕隆的高速发展为每一个裕隆人提供了广阔的发展空间和晋升平台,员工的主观能动性得到了最大限度地发挥,内在潜力得到了最大程度地挖掘,公司内部也因此形成了良好的激励氛围。

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